Chez Au’clean, agir de façon responsable n’est pas qu’une promesse, c’est notre façon de travailler au quotidien. En tant que membre de la Fédération des Entreprises de Propreté (FEP), nous nous engageons concrètement à respecter 18 actions essentielles qui couvrent le respect de l’environnement, le bien-être de nos équipes et la qualité de nos services. Cette démarche responsable nous permet de créer un impact positif, tant pour nos clients que pour nos employés, tout en préservant notre planète.
Découvrez comment nous intégrons ces engagements dans notre quotidien.
Vision et Gouvernance
1. Vision, valeurs, prospective et déclinaison de la politique RSE
Nous avons défini une vision claire et des valeurs fortes, axées sur la durabilité et la responsabilité. Notre politique RSE est déclinée à tous les niveaux de l’entreprise, garantissant une intégration cohérente et stratégique. Nos valeurs de proximité, de respect et de bien-être sont au centre de nos actions.
2. Dialogue avec les parties prenantes
Nous maintenons un dialogue constant et transparent avec toutes nos parties prenantes, y compris nos clients, employés, fournisseurs et la communauté. Cela nous permet de comprendre leurs attentes et de répondre de manière proactive, tout en renforçant notre collaboration.
3. Innovation sociétale de la prestation
Nous intégrons l’innovation dans nos pratiques pour développer des services de nettoyage qui favorisent la transition écologique. En adoptant des solutions novatrices, nous réduisons notre impact environnemental et améliorons nos performances. Notre approche inclut l’utilisation de technologies écologiques et des méthodes de nettoyage durables, contribuant ainsi à un avenir plus vert et plus responsable.
4. Achats responsables
Nos achats sont effectués de manière responsable, en privilégiant les fournisseurs qui partagent nos valeurs RSE. Nous sélectionnons des produits écologiques et des équipements respectueux de l’environnement, garantissant ainsi une chaîne d’approvisionnement durable.
5. Bonnes pratiques de la concurrence et Ethique des Affaires
Nous nous engageons à respecter les bonnes pratiques de la concurrence et à mener nos affaires de manière éthique, en suivant des principes de transparence et d’intégrité. Nous adhérons à des normes éthiques strictes pour assurer des relations commerciales justes et équitables.
6. Communication et transparence sur les performances RSE
Nous communiquons ouvertement sur nos performances RSE, en partageant régulièrement nos progrès et nos défis avec nos parties prenantes. Cette transparence renforce la confiance et montre notre engagement à améliorer continuellement nos pratiques.
Ressources Humaines et Engagement Social
7. Gestion de la santé et de la sécurité au travail
La santé et la sécurité de nos employés sont une priorité absolue. Nous mettons en place des mesures strictes pour assurer un environnement de travail sûr et sain, réduisant ainsi les risques d’accidents et de maladies professionnelles.
8. Attractivité de l’entreprise et du métier – sourcing, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
Nous travaillons activement à rendre notre entreprise et le métier attractifs, en mettant en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux collaborateurs. Nous valorisons les talents et encourageons le développement personnel et professionnel.
9. Fidélisation, professionnalisation et qualification des salariés
Nous investissons dans la formation continue et le développement professionnel de nos employés pour les fidéliser et accroître leurs compétences. Notre objectif est de créer un environnement de travail où chaque employé peut s’épanouir et progresser.
10. Organisation du temps de travail
Nous adoptons des pratiques flexibles et équilibrées pour l’organisation du temps de travail, favorisant ainsi le bien-être de nos employés. Nous veillons à ce que chaque employé puisse concilier vie professionnelle et vie personnelle de manière optimale.
11. Insertion
Nous soutenons l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, en offrant des opportunités d’emploi et de formation. Nous croyons en la diversité des parcours et en la valeur ajoutée qu’elle apporte à notre entreprise.
12. Diversité et non-discrimination
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes formes de discrimination au sein de notre entreprise. Chaque individu est valorisé pour ses compétences et son potentiel, indépendamment de ses origines ou de ses différences.
13. Qualité du dialogue social
Nous favorisons un dialogue social de qualité, en assurant une communication ouverte et constructive avec les représentants des employés. Cette approche permet de résoudre les conflits de manière proactive et de renforcer la cohésion au sein de notre équipe.
Engagement Environnemental
14. Mobilité
Nous encourageons des pratiques de mobilité durable pour nos employés, incluant l’utilisation de véhicules écologiques et des solutions de transport alternatives. Nous cherchons constamment à réduire notre empreinte carbone liée aux déplacements professionnels.
15. Réduction des impacts de la prestation sur l’environnement et appui à la transition écologique des clients
Nous travaillons continuellement à réduire les impacts environnementaux de nos prestations et à soutenir nos clients dans leur transition écologique. Nos services incluent des conseils et des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et réduire les déchets.
16. Adoption des principes de préservation de l’environnement au sein de l’entreprise
Nous intégrons des principes de préservation de l’environnement dans toutes nos opérations, de la gestion des déchets à l’utilisation de produits écologiques. Chaque action est pensée pour minimiser notre impact environnemental.
Engagement Sociétal
17. Relation client et bénéfices aux usagers
Nous plaçons nos clients au cœur de notre démarche, en nous assurant que nos services apportent des bénéfices tangibles et améliorent la qualité de vie des usagers. Notre approche personnalisée garantit une satisfaction optimale et des relations durables.
18. Ancrage territorial et implication de l’entreprise dans le développement économique et social et dans les projets environnementaux du territoire
Nous nous engageons activement dans le développement économique et social de notre territoire, en participant à des projets environnementaux et en soutenant des initiatives locales. Nous croyons en la force des partenariats locaux pour créer un impact positif durable.
En intégrant ces 18 engagements dans notre stratégie RSE, l’entreprise de nettoyage Au’clean s’efforce de créer un impact positif durable pour nos employés, nos clients et notre environnement. Contactez-nous pour en savoir plus sur notre démarche RSE et découvrir comment nous pouvons collaborer pour un avenir plus durable.